Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.TWS Organizer
Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan tourguide di PT.Tws Organizer
Indonesia. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan
bantuan IBM SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara
parsial variabel Pengaruh Kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap
variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung
15,140 > ttabel 1,671. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawam (Y) di PT.Tws Organizer
Indonesia dengan nilai signifikasi 0,002 < 0,05 dan nilai thitung 3,231 > ttabel 1,671.
Kemudian secara simultan variabel Pengaruh Kompensasi (X1) dan variabel
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan (Y) dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 369,227 > Ftabel
3,15. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial
maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT.Tws Organizer Indonesia.

Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan