Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan
motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Islam Bogor.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk
menguji pengaruh antar variabel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang
disebarkan kepada 76 responden karyawan Rumah Sakit Islam. Data dianalisis
menggunakan metode SEM PLS dengan software SmartPLS 4.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, artinya beban kerja yang tinggi justru
meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di sisi lain, beban kerja tidak berpengaruh
terhadap turnover intention. Sebaliknya, motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention, di mana semakin tinggi motivasi
kerja dapat menurunkan keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Selain itu,
beban kerja melalui motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention
karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa bagi Rumah Sakit Islam Bogor, strategi
peningkatan motivasi kerja menjadi faktor yang lebih menentukan dalam upaya
menekan keinginan karyawan untuk berpindah kerja dibandingkan beban kerja.
Sehingga, dalam mempertahankan karyawan harus diutamakan pada upaya
peningkatan motivasi kerja dari pada sekadar melakukan penyesuaian beban kerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention, Manajemen
Sumber Daya Manusia.