Muhamad Yoga Alfranssyah
191104010775
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana Work Life Balance dan Kepuasan
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Gemilang Realty. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Work Life Balance dengan peran
Kepuasan Kerja sebagai mediasi mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini
dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 responden yang merupakan
karyawan pada Gemilang Realty. Alat uji analisis yang digunakan adalah
SmartPLS v.4.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan Koefisien jalur sampel asli (O)
0,941. Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur Original sample (O) 0,018.
Kepuasan Kerja Berpengaru Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai koefisien jalur Original sample (O) 1,015. Sedangkan Work Life
Balance melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, dengan nilai Original sample (O) = 0,955 dikatakan moderat.
Penerapan Work Life Balance terhadap karyawan harus ditingkatkan dan
Kepuasan Kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan pada Gemilang
Realty.
Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, SemPLS
4.0