Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di SDIT Andalusia Ciseeng. Fokus utama
dalam penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh masing
masing variabel, baik secara parsial maupun simultan, terhadap tingkat kepuasan
kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda sebagai teknik analisis data.
Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan SDIT
Andalusia Ciseeng yang menjadi responden penelitian. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t
statistik sebesar 3,084 yang lebih besar dari t-tabel sebesar 1,679 dengan tingkat
signifikansi 0,003 < 0,05. Selanjutnya, variabel lingkungan kerja juga terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t-statistik
sebesar 4,674 > 1,679 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua
variabel, yaitu kompensasi dan lingkungan kerja, menunjukkan pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F-statistik sebesar
133,826 yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,21 dan tingkat signifikansi di
bawah 0,05.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa baik kompensasi maupun
lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja
karyawan. Oleh karena itu, pihak manajemen SDIT Andalusia Ciseeng disarankan
untuk terus memperhatikan sistem kompensasi yang adil dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif guna menjaga dan meningkatkan kepuasan serta
produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, SDIT Andalusia Ciseeng,
Regresi Linier Berganda.