Karyawan berperan penting dalam sebuah perusahaan sebagai roda
penggerak perusahaan. Tanpa sumber daya manusia, suatu perusahaan tidak akan
mampu menjalankan kegiatan bisnisnya dengan tepat karena kinerja karyawan
sangat penting bagi organisasai pemberian kompensasi kepada karyawan dan
kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan sehingga sebuah perusahaan dapat berkembang lebih baik. Penelitian ini
menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian analisis
deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
sekunder, yang didapat dari hasil : observasi, wawancara, dokumentasi melalui
penelitian terdahulu, buku-buku, jurnal, dan sumber-sumber lainnya yang relevan
dengan penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
aplikasi nvivo 15 pro dengan proses analisis data secara empat tahap, yaitu: import
data, coding data, visualisasi data, dan ekstrak data. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa : Kompensasi yang diterapkan oleh CV Cibuluh Land terbukti mampu
meningkatkan semangat dan kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan di CV
Cibuluh Land mencerminkan adanya kenyamanan dalam bekerja, loyalitas tinggi,
serta hubungan kerja yang harmonis yang akan meningkatkan kinerja karyawan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki
hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima
kompensasi layak dan merasa puas terhadap pekerjaannya akan menunjukkan
kinerja yang lebih baik, lebih disiplin, serta loyal terhadap perusahaan.
Kata kunci : Kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan