“ FAKTOR- FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
STRES KERJA PADA KARYAWAN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA
KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR”
SITI AZKIYAH YULIANA 191107011129
Perkembangan teknologi dan zaman yang semakin maju memberikan tuntutan
kepada karyawan untuk selalu bisa dalam segala hal yang menyebabkan berbagai
masalah dalam kantor salah satunya adalah beban kerja berlebihan sehingga stres
timbul penelitian ini bertujuan untuk melihat apa saja faktor-faktor yang
berhubungan dengan stres kerja. Metode penelitian kuantitatif yang digunakan
adalah desain studi cross-sectional, jumlah populasi sebanyak 113 karyawan.
Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dan besar sampel 57
responden. Instrumen yang digunakan untuk mengukur faktor-faktor stres kerja
adalah DASS-42,NASA-TLX, Permenker yang telah baku. Analisis data
menggunakan uji statistik chi-square, jenis data diubah dalam bentuk kategorik.
Hasil uji statistik menggunakan aplikasi SPSS 25.0 menyatakan dari empat variabel
independen (usia, jenis kelamin, beban kerja mental, konflik peran) memiliki nilai
p-value secara berurutan sebesar (0,101; 0,003; 0,008; 0,919; 0,543;). variabel jenis
kelamin dan beban kerja mental memiliki hubungan sedangkan variabel usia,
konflik peran tidak memiliki hubungan signifikan terhadap stres kerja. Diharapkan
lebih memperhatikan karyawan perempuan agar dapat disesuaikan dengan
pekerjaan dengan kemampuan nya dan meminimalisir stres dalam bekerja dengan
lebih memperhatikan kondisi perilaku keseharian dalam menjalankan pekerjaan.
Kata kunci: stres kerja, karyawan.