Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Peraturan Perusahaan dan
Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Cinta Quran. Kinerja
karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi,
sehingga perlu diteliti faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya. Peraturan
perusahaan yang jelas dan ditegakkan dengan konsisten diyakini dapat menciptakan
lingkungan kerja yang teratur, sedangkan kedisiplinan mencerminkan tingkat
kepatuhan individu terhadap ketentuan yang berlaku. Kedua variabel tersebut
diduga memiliki peranan penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas
kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan
di Yayasan Cinta Quran dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data
yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda,
uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,
multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial, Peraturan Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Kedisiplinan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Secara simultan, Peraturan Perusahaan dan Kedisiplinan berpengaruh
secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Cinta Quran. Temuan ini
menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada
keteraturan dan kepatuhan dalam mendukung kinerja organisasi.

Kata Kunci: Peraturan Perusahaan, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan, Manajemen
Sumber Daya Manusia.