Isfha Septi Erly
191104010907
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan
penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah Bogor. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank BTN
Syariah Bogor. Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan
menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 50 responden.
Instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Hasil uji instrument penelitian
menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, uji f. Hasil dari analisis menunjukan
bahwa budaya organisasi dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda. Hasil uji t budaya
organisasi didapatkan hasil uji t hitung>t tabel (4,164 <1.678.) artinya Ho1 diterima
Ha1 ditolak, uji t penempatan kerja diperoleh hasil (0,015 > 0,05) artinya Ho2 ditolak
dan Ha2 diterima, dan hasil uji f sebesar (6.141> 1.678) artinya Ho3 ditolak Ha3
diterima. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh budaya
organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai Bank BTN Syariah Bogor
Kata kunci : Budaya Organisasi, Work Life Balance, Kinerja Pegawai