Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi talent
management dan keterlibatan karyawan terhadap retensi karyawan di Perumda Tirta
Kahuripan Kabupaten Bogor. Permasalahan utama yang dihadapi perusahaan
adalah tingginya angka pengunduran diri karyawan yang berdampak pada stabilitas
dan keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui
kuesioner kepada 70 responden karyawan Perumda Tirta Kahuripan. Data dianalisis
menggunakan regresi linier berganda dan regresi sederhana. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa baik talent management maupun keterlibatan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara parsial
maupun simultan. Nilai adjusted R-square sebesar 58,7% menunjukkan bahwa
kombinasi variabel talent management dan keterlibatan karyawan mampu
menjelaskan pengaruh terhadap retensi karyawan sebesar 58,7%, sementara sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan
pentingnya pengelolaan talenta dan peningkatan keterlibatan karyawan dalam
mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas dan loyal terhadap perusahaan.
Kata kunci: Talent Management, Keterlibatan Karyawan, Retensi Karyawan,
Perusahaan Daerah, Sumber Daya Manusia
ABSTRACT