Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha New Panjang Jiwo melalui
pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 36 karyawan yang
ditentukan menggunakan rumus Slovin dari total populasi sebanyak 40 orang.
Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis
menggunakan metode PLS-SEM. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis,
ditemukan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,467, nilai t-statistics sebesar
2,769 (> 1,96), dan p-value sebesar 0,003 (< 0,05). Variabel insentif ini
memberikan kontribusi dominan dalam kategori efek besar terhadap model
dengan nilai f² sebesar 0,353. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
koefisien jalur sebesar 0,455, nilai t-statistics sebesar 2,327 (> 1,96), dan p
value sebesar 0,010 (< 0,05). Secara simultan, insentif dan motivasi kerja
memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai R
Square sebesar 0,757, yang mengindikasikan bahwa sebesar 75,7% variasi
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara
sisanya sebesar 24,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Kesimpulannya, pemberian insentif yang tepat dan peningkatan motivasi kerja
secara signifikan mampu mengoptimalkan kinerja karyawan pada usaha New
Panjang Jiwo.

Kata Kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan