Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah
Perdagangan dan Perindustrian (DINKUKMDAGIN) Kota Bogor. Metode
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi
dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 72 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan
data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis
data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji
heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji linearitas, analisis regresi linier,
analisis korelasi, koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan aplikasi IBM
SPSS Statistics 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi
sebesar 0,527 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, nilai koefisien regresi sebesar
0,488 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, dan nilai koefisien determinasi sebesar
0,278 (27,8%), serta nilai uji T sebesar 5,188>1,994 (t-hitung>t-tabel) dan nilai
signifikansi 0,000<0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,700 dengan nilai signifikansi
0,000<0,05, nilai koefisien regresi sebesar 0,693 dengan nilai signifikansi
0,000<0,05, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,490 (49,0%), serta nilai uji T
sebesar 8,201>1,994 (t-hitung>t-tabel) dan nilai signifikansi 0,000<0,05.
Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien
determinasi sebesar 0,492 (49,2%), dan nilai uji F sebesar 33.388>3,130 (f
hitung>f-tabel) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.