Agung Mahenda
12213111540

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja karyawan. Analisis
yang digunakan adalah angket/kuesioner dengan jumlah populasi 58 dan sampel 37,
pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat toleransi kesalahan
10%.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, mendapatkan kesimpulan
hasil bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara masing-masing variabel, stres
kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan, insentif mempengaruhi prestasi kerja
karyawan dan stres kerja dan insentif mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
Kedua variabel bebas (X1, X2) tersebut saling mempengaruhi terhadap
variabel terikat (Y). Variabel stres kerja memiliki nilai 3,39 yang dinyatakan dalam
kategori cukup baik, nilai variabel insentif 3,89 dalam kategori baik dan prestasi
kerja karyawan 3,72 dalatn kategori baik. Karena ketiga variabei tersebut saling
mempengaruhi, maka hasil penelitian dinyatakan valid/signifikan.

Kata Kunci : Stres Kerja, lnsentif Prestasi Kerja Karyawan.