Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh perilaku
kewargaan organisasi (organiational citizenhsip behavior) dan motivasi terhadap
kinerja karyawan PT. Prakrsa Tiga Wiratama yang dimana dalam penerapannya
peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data explantora, yang
memiliki tujuan untuk menemukan pengaruh yang ada dengan jawaban sistematis
yang dibuktikan dalam angka.
Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah untuk menguji variabel perilaku
kewargaan organisasi (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap variabel
kinerja (Y), dapat dilihat pada tabel.25 persamaan kedua dengan nilai
signifikansinya sebesar dari nilai sig 0,004 < 0,05, dapat diartikan bahwa semakin
tinggi perilaku kewargaan organisasi PT.Prakarsa Tiga Wiratama maka semakin
tinggi juga kinerja karyawan yang dihasilkan kemudian pengujian variabel motivasi
(X2) terdapat pengaruh positif dapat dilihat pada tabel.25 persamaan kedua dengan
nilai signifikasinya sebesar nilai sig 0,25 < 0,05. Dapat diartikan memiliki pengaruh
dominan sehingga motivasi pada PT.Prakrsa Tiga Wiratama faktor yang utama,
pengujian ini dilakukan secara parsial. Kemudian variabel perilaku kewargaan
organisasi dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh positif dengan nilai
0,000 < 0,05 dapat dilihat pada tabel.26 uji F. Dan untuk variabel perilaku
kewargaan organisasi (X1) berpengaruh variabel kinerja (Y) melalui varibel
motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dengan uji sobel test dengan hasil t hitung
17,782 > 1,96.
Dapat disimpulkan bahwa setiap variabel variabel dalam penelitian ini
memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Prakarsa Tiga
Wiratama walaupun ada variabel yang tidak terlalu dominan, dikarenakan dalam
peningkatan kinerja karyawan bukan hanya satu faktor saja namun terdapat
beberapa faktor faktor yang memiliki pengaruh tergantung dari setiap keadaan dan
kondisi dari objek penelitian tersebut.

Kata kunci : Motivasi, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja, Karyawan