Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Pendidikan Maritim dan
Logistik Indonesia. Dalam konteks ini, gaya kepemimpinan yang adaptif dan
komunikatif dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga
karyawan merasa termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei
melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebagai responden. Populasi
dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan yang berposisi manajerial di
PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia, dengan jumlah responden
mencapai 50 orang. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation
Modelling (SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4, yang memungkinkan peneliti untuk
mengevaluasi hubungan antar variabel secara bersamaan. Temuan penelitian
menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan secara langsung tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara tidak
langsung gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui
variabel budaya organisasi di PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia. Hasil
penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen
sumber daya manusia, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan
untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan membangun budaya organisasi
yang mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Penerapan gaya kepemimpinan
yang responsif terhadap kebutuhan karyawan, serta penguatan budaya organisasi
yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan, dapat meningkatkan loyalitas, motivasi,
dan komitmen karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab mereka.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan