Siti Ramadhani
171104080838
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Islami dan
Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Karyawan BPRS Amanah Ummah Leuwiliang
Kabupaten Bogor selama Work From Home pandemi COVID-19. Jenis penelitian pada
penelitian ini yaitu kuantitatif yang menjelaskan mengenai hubungan atau pengaruh yang terukur, meramalkan dengan cara melihat realitas serta data yang diambil dari laporanlaporan yang telah terpublish. Perolehan data dari penelitian ini berdasarkan kuesioner yang telah terisi oleh responden terkait. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS Amanah Ummah Leuwiliang Kabupaten Bogor dengan sampel berjumlah 33 responden menggunakan rumus Slovin. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi statistical package for the science (SPSS) versi 25. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa variabel Motivasi Kerja Islami memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja.
Dan variabel Tunjangan Kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja.
Semakin tinggi motivasi kerja dan tunjangan kinerja para karyawan maka semakin tinggi
pula kinerja karyawan yang akan dihasilkan.
Kata Kunci : Motivasi kerja islami, Tunjangan kinerja, Kinerja karyawan