Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh
kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui apakah
promosi karier berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui
apakah kompensasi dan promosi karier berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Yash Pijar Arteksi, sedangkan
sampel yang digunakan yaitu sebanyak 70 responden dengan penetapan sampel
menggunakan metode sampel jenuh. Metode ini menggunakan metode kuantitafif,
analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana
dan analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji f. Hasil uji t kompensasi
terhadap loyalitas karyawan diperoleh t-hitung 2,438 > 1,995. Maka dapat
disimpulkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan. Hasil uji t promosi karier terhadap loyalitas karyawan diperoleh t
hitung 4,466 > 1,995. Maka dapat disimpulkan bahwa promosi karier berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji f kompensasi dan promosi karier
terhadap loyalitas karyawan diperoleh hasil f-hitung 10,825 dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat
disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan promosi karier secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan pada PT Yash Pijar
Arteksi.

Kata Kunci: Kompensasi, Promosi Karier, Loyalitas Karyawan.