Rika Rahmawati
12213110177
Penelitian ini dilakukan pada PT Sonoco Indonesia, dengan judul yang
diangkat “Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik terhadap Kinerja karyawan PT.
Sonoco Indonesia. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh faktor antara
lain kepemimpinan dan Konflik. Dalam penelitian ini yang akan dibahas yaitu
Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik terhadap Kinerja Pegawai.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, yang mengambil sampel
dari suatu populasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai PT. Sonoco Indonesia,
sehingga jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 130 orang pegawai. Metode
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability
sampling berdasarkan stratified random sampling, Sehingga didapat sampel
sebanyak 57 orang pegawai yang menjadi responden dan metode pengumpulan
data yang digunakan adalah metode kuisioner. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda (multiple linier regression)
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Konflik terhadap kinerja PT.
Sonoco Indonesia dengan menggunakan SPSS versi 16.00 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan
memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Hubungan kekuatan
Kepemimpinan dan Konflik terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sonoco Indonesia Nilai r = 0,822 hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel Kepemimpinan dan (X1) Konflik(X2) dan Y (Kinerja) adalah sangat Kuat dan positif dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,663 atau 66,3% .Hasil analisis regresi Y = 4,546 +0,847 X1 + 0,047 X2 dan uji F Hipotesis parsial dengan t hitung = 56,064 > F tabel = 3,17 , maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti
Terdapat pengaruh yang signifikan antar kepemimpinan dan Konflik terhadap Kinerja Persepsi responden terhadap Kinerja (Y).
Kata Kunci : Kepemimpinan, Konflik dan Kinerja