JALALUDIN
141103040778

Budaya perusahaan seringkali tercermin dalam perilaku kerja karyawan,
sehingga perusahaan yang memiliki budaya yang baik dan kepuasan kerja yang
kuat akan berdampak terhadap kinerja karyawan, selanjutnya akan meningkatkan
kinerja perusahaan secara keseluruhan. Hasil akhir yang diharapkan berupa
manfaat dan keuntungan bagi perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan
bahwa budaya perusahaan dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana budaya
perusahaan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah. (2) Untuk mengetahui
bagaimana kepuasan kerja di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah. (3) Untuk
mengetahui kinerja karyawan Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah. (4) Untuk
mengetahui bagaimana pengaruh budaya perusahaan dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah. Penelitian ini
menggunakan kuisioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 78 karyawan
Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah.
Hasil analisis menunjukan bahwa hubungan budaya perusahaan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai R= 0.566, hal ini menunjukkan bahwa terjadi
hubungan yang sedang antara variabel X1 (Budaya Perusahaan) dengan variabel Y
(Kinerja karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0.566 menunjukkan
bahwa jika Budaya Perusahaan meningkat, maka kinerja karyawan akan
meningkat.
Hasil analisis menunjukan hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan nilai R=0,647, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan
yang kuat antara variabel X2 (Kepuasan Kerja) dengan variabel Y (Kinerja
karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0.647 menunjukkan bahwa jika
Kepuasan Kerja meningkat, maka kinerja karyawan akan meningkat.

Kata Kunci : Budaya Perusahaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan