Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja personel Puslitbang Polri, pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja personel Puslitbang Polri, serta pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja personel
Puslitbang Polri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 117
personel Puslitbang Polri, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 54
responden yang ditentukan dengan rumus Slovin menggunakan teknik probability
sampling melalui simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan bantuan
perangkat lunak IBM SPSS 26, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis
deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja personel Puslitbang Polri dengan kontribusi sebesar 9,1%. Budaya
organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel Puslitbang Polri
dengan kontribusi sebesar 9,2%. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel Puslitbang Polri, yang
dibuktikan oleh nilai Fhitung sebesar 5,708 lebih besar daripada Ftabel 2,77 dengan
tingkat signifikansi 0,006 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa peningkatan kinerja personel Puslitbang Polri dapat didukung
melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dan penguatan budaya organisasi
yang positif, sehingga pelaksanaan tugas organisasi dapat berlangsung lebih efektif
dan optimal.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja personel, Puslitbang
Polri, manajemen sumber daya manusia
vii