Muhammad Rizqi Maulana
141103040924
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kompensasi dan prestasi kerja terhadap motivasi karyawan pada PT.
SINARNIAGA SEJAHTERA region JABTABEK 1. Juga untuk mengetahui
variabel manakah yang berpengaruh paling dominan antara 2 variabel yaitu
kompensasi dan prestasi kerja terhadap motivasi karyawan pada PT.
SINARNIAGA SEJAHTERA region JABTABEK 1. Penelitian menggunakan 2
variabel independen yaitu kompensasi dan prestasi kerja, serta 1 variabel
dependen yaitu motivai karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah
analisis data kuantitatif/statistik, dengan uji validitas dan realibilitas, analisis
korelasi, analisis regresi, uji f, uji t, serta koefisien determinasi dengan
menggunakan SPSS 16.0. Objek penelitian adalah karyawan PT. SINARNIAGA
SEJAHTERA region JABTABEK 1 dengan jumlah sampel 51 responden.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh signifikan
antara kompensasi terhadap motivasi karyawan, prestasi kerja juga berpengaruh
signifikan terhadap motivasi, serta pengaruh kompensasi dan prestasi kerja secara
bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan.