Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh X1 (Gaya Kepemimpinan)
dan X2 (Budaya Organisasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan) pada PT. Pialang
Asuransi Asyki. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner kepada 50 responden. Hasil uji parsial
menunjukkan bahwa X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap Y, sedangkan X2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y. Secara simultan, X1 dan X2
berpengaruh signifikan terhadap Y dengan kontribusi sebesar 43,7%. Hasil ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi (X2) memiliki peran yang lebih dominan
dalam memengaruhi kinerja karyawan (Y) di perusahaan.

Kata Kunci: X1 (Gaya Kepemimpinan), X2 (Budaya Organisasi), Y (Kinerja
Karyawan)