ABSTRACT
This study aims to determine the effect of leadership and work discipline
together ion employee performance within the Directorate of Cultural Development
and Utilization of the Ministry of Education and Culture. The population of this
study were all mployees within the Directorate of Cultural Development and
Utilization of ithe iMinistry iof iEducation iand Culture, amounting to i98
employees. The isample iused iin ithis istudy iis ito take a population of i60
employees as ia isample, iso iit iis icalled ipopulation research. The instrument test
was carried out in ithe Directorate of iCultural Development and Utilization of the
Ministry of iEducation iand iCulture. The validity itest iuses ithe iPearson Moment
Product, iwhile ithe ireliability itest iuses Cronbach Alpha iwhich iis processed
using iIMB iStatisics iSPSS iVersion i25 For Windows. In ithe Leadership variable
validity test ithere iare i15 iquestions and iall iof ithem iare declared valid.
Furthermore, the iclassical iassumption itest includes normality test iand
heteroscedasticity itest, iwhile ithe ihypothesis itest in this istudy iuses simple linear
regression analysis iand imultiple iregression analysis.
The iresults iof ithis istudy iindicate ithat ithere iis ia isignificant iinfluence
ion ileadership ion iemployee iperformance. iThis iis ishown. iFrom ithe ioutput
data, it is known that T icount = i3.122 iwhile iT itable = i1.672 iwhile ithe
significance value iobtained iis i0.003 iso iit ican ibe iconcluded ithat ithere iis ia
significant influence between the ileadership ivariable iand iemployee performance.
Keywords: Leadership, iWork iDiscipline, iEmployee

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk imengetahui ipengaruh ikepemimpinan dan
disiplin kerja secara ibersama-sama terhadap kinerja pegawai dilingkungan
Direktorat Pengembangan dan Pemenfaatan Kebudayan Kemendikbudristek
Populasi dari ipenelitian iini iadalah iseluruh ipegawai idilingkungan iDirektorat
Pengembangan dan Pemenfaatan Kebudayan Kemendikbudristek yang berjumlah
i98 ipegawai. Sempel yang digunakan penelitian ini adalah mengambil populasi
yang iberjumlah i60 ipegawai isebagai isempel, isehingga disebut penelitian
populasi. iUji iinstumen idilakukan idilingkugan iDirektorat Pengembangan idan
Pemenfaatan iKebudayaan iKemendikbudristek.iUji validitas imengunakan
Produk iMomen iPearson, isedangkan iuji ireliabilitas mengunakan iCronbach
Alpha iyang idiolah imengunakan iIMB iStatisics SPSS Versi i25 iFor Windows.
Pada iuji ivaliditas ivariabel iKepemimpinan iterdapat 15 ipertanyaan idan
semuanya idinyatakan iValid. iSelanjutnya iuntuk iuji asumsi iklasik imeliputi uji
normalitas idan iuji iheteroskedastisitas isedangkan uji ihipotesis ipada penelitian
ini mengunakan ianalisis iregresi iliner isederhana dan ianalisis iregresiiberganda.
Hasil ipenelitian iini imenunjukan ibahwa terdapat ipengaruh iyang isignifikan
pada ikepemimpinan iterhadap ikinerja pegawai. iHal iini iditunjukan iDari ihasi
data ioutput idiketahui ibahwa iT hitung = i3,122 isementara iT itabel = i1,672
sementara inilai isignifikansi iyang didapat isebesar i0,003 ijadi idapat
disimpulkan ibahwa iterdapat ipengaruh singnifikan antara variabel
kepemimpinan idengan ikinerja ipegawai.
Kata iKunci: iKepemimpinan, iDisiplin iKerja, iKinerja iPegawai