Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap
turnover intention serta peran kepuasan kerja pada karyawan PT. Meiji Rubber
Indonesia. Turnover intention merupakan isu penting karena dapat memengaruhi
stabilitas tenaga kerja dan efektivitas operasional Perusahaan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 90 responden yang
ditentukan melalui Teknik quota sampling berdasarkan lima divisi kerja. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least
Square- Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Namun, kepuasan kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention serta tidak mampu
menjelaskan hubungan tidak langsung antara work-life balance dan turnover
intention. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa work-life balance memiliki
peran penting dalam memengaruhi kepuasan kerja dan keinginan karyawan untuk
keluar dari Perusahaan secara langsung. Oleh karena itu, Perusahaan disarankan
untuk meningkatkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja
guna menekan tingkat turnover intention.

Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, turnover intention, karyawan, PLS
SEM.