Dalam dunia kerja yang dinamis, khususnya di industri makanan cepat saji, efektivitas
pengelolaan tenaga kerja menjadi aspek yang krusial untuk menjaga produktivitas.
Pengaturan shift kerja dan kedisiplinan karyawan merupakan dua faktor penting yang
perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
efektivitas manajemen shift kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas
karyawan di Pizza Hut cabang Padjajaran, Kota Bogor. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis berganda. Sampel
penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling
jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara
singkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen shift kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sementara itu, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara simultan, manajemen
shift kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan shift
kerja yang lebih efektif serta penegakkan disiplin untuk meningkatkan produktivitas
karyawan di industri makanan cepat saji.

Kata kunci: Human Capital, Manajemen Shift Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas
Kerja Karyawan