Bela Nenih Saputri
171103040360
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap
Komunikasi Interpersonal dan berpengaruh langsung dengan Kinerja Pegawai.
Penelitiam ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 103 pegawai
Kecamatan Bogor Selatan diolah dengan aplikasi SPSS dengan metode analisis
jalur. Diperoleh hasil analisis jalur pengaruh efikasi diri terhadap komunikasi
interpersonal: Standardized Coefficients = 0,759, signifikansi = 0,000 < 0,05, dan
uji t hipotesis: t hitung 11,701 > t tabel 1.98373. Artinya terdapat pengaruh
signifikan Efikasi Diri terhadap Komunikasi Inerpersonal. Komunikasi
Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai: Standardized Coefficients = 0,400,
signifikansi = 0,000 < 0,05, uji t hipotesis: t hitung 4,861 > t tabel 1.98373. Artinya
terdapat pengaruh signifikan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai.
Analisis pengaruh Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja
Pegawai: Standardized Coefficents = 0,304, dan total pengaruh yang diberikan
Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai = 0,803. Artinya secara tidak langsung
Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Maka dari itu Kecamatan Bogor Selatan dalam penerapan Efikasi
Diri dan Komunikasi Interpersonal dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
Kata kunci : Efikasi Diri; Komunikasi Interpersonal; Kinerja Pegawai