Disusunnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk divisi
Soft Capsule, (2) pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan
PT. Darya Varia Laboratoria Tbk divisi Soft Capsule, (3) pengaruh kompensasi dan
kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia
Laboratoria Tbk divisi Soft Capsule. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif,
objek penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk
divisi Soft Capsule yang berjumlah 150 karyawan dan yang dijadikan sampel 60
karyawan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data skunder diperoleh dari
kumpulan jurnal dan beberapa buku berbentuk soft file. Sedangkan pengumpulan
data primer diperoleh dari penyebaran angket kuisioner terhadap 60 sampel
karyawan. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan
tahapan sebagai berikut: Analisis data menggunakan uji instrument dan uji asumsi
klasik, sedangkan pengolahan data menggunakan uji hipotesis. Dari hasil penelitian
ini disimpulkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk divisi Soft Capsule, dibuktikan dengan
nilai t hitung 5,257 artinya lebih besar dari t tabel 2,002 (5,257< 2,002), dan nilai
signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. (2) Kompetensi berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk divisi Soft Capsule,
dibuktikan dengan nilai t hitung 4,730 artinya lebih besar dari t tabel 2,002 (4,730
> 2,002), dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. (3) kompensasi dan
kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Darya
Varia Laboratoria Tbk divisi Soft Capsule, dibuktikan dengan nilai F hitung 42,041
Artinya lebih besar dari F tabel 3,16 (42,041 < 3,16), dan nilai signifikansi 0,00
lebih kecil dari 0,05.

Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.