Afrilia Ruswandari
191107011100
Kinerja pegawai adalah cerminan suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan untuk menghasilkan output yang sudah ditentukan. Terdapat dua faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu faktor kemampuan kerja dan motivasi kerja.
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pancasan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan total sampling sebanyak 35 orang. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang sebelumnya sudah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert dan analisis chi-square. Hasil uji statistik penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-value 0,009 dan terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-value 0,021. Oleh karena itu diharapkan seluruh pegawai Puskesmas Pancasan dapat meningkatkan kemampuan kerja dan motivasi kerja agar kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Puskesmas, Sumber Daya Manusia.