Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Foresight Global. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive
sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda,
uji t, uji F, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan
karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara
simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,501 menunjukkan bahwa
50,1% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan
kompensasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Dengan
demikian, pengembangan karir dan kompensasi merupakan faktor penting yang perlu
diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja, regresi berganda