ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS
CIGUDEG TAHUN 2022
ELDA MIKRA FAZIRA
Dalam menyelenggaraan pelayanan kesehatan tingkat pertama yang
bermutu, diperlukannya peran aktif masyarakat dan sumber daya manusia
kesehatan. Proporsi kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas di Indonesia tahun
2017 dengan kepuasan kerja tinggi hanya 23,2%. Kepuasan kerja dalam siklus
manajemen sumber daya manusia menjadi salah satu sasaran penting, karena
kepuasan kerja tenaga kesehatan dapat meningkatkan kinerja pegawai dan memiliki
dampak pada kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan. Tujuan umum
penelitian ini untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja
tenaga kesehatan di Puskesmas Cigudeg.
Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode cross
sectional. Populasi pada penelitian ini adalah 42 tenaga kesehatan, dengan sampel
sebanyak 36 responden dengan teknik sampel total sampling. Pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara dengan instrumen kuesioner. Analisis data
menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji Chi square.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan (p
value < 0,05) antara variabel pekerjaan itu sendiri (p-value 0,045) dan motivasi
kerja (p-value 0,045) dengan kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas
Cigudeg. Tidak ada hubungan antara gaji (p-value 0,504) dengan kepuasan kerja
tenaga kesehatan di Puskesmas.
Kesimpulan terdapat dua variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja
tenaga kesehatan di Puskesmas Cigudeg yaitu pekerjaan itu sendiri dan motivasi
kerja, sedangkan variabel yang tidak berhubungan yaitu gaji dengan kepuasan kerja
tenaga kesehatan di Puskesmas Cigudeg.
Kata kunci: kepuasan kerja, motivasi kerja, pekerjaan itu sendiri, tenaga kesehatan
Bahan Bacaan: 23 Buku, 24 jurnal ( 2013-2021)


ABSTRACT
FACTORS AFFECTING THE JOB SATISFACTION OF HEALTH
WORKERS IN PUSKESMAS CIGUDEG IN 2022
ELDA MIKRA FAZIRA
In providing quality first-level health services, the active role of the
community and health human resources is needed. The proportion of job
satisfaction of Puskesmas health workers in Indonesia in 2017 with high job
satisfaction was only 23.2%. work goals in the human resource management cycle
become one of the important targets, because the satisfaction of the health
workforce can improve employee performance and have an impact on patient
satisfaction with health services. The general purpose of this study is to determine
what factors affect the job satisfaction of health workers at the Cigudeg Community
Health Center.
This research method is a quantitative research with cross sectional method.
The population in this study were 42 health workers, with a sample of 36
respondents using a total sampling technique. Data was collected through
interviews with a questionnaire instrument. Data analysis used univariate analysis
and bivariate analysis with Chi square test.
The results showed that there was a significant relationship (p-value <0.05)
between the work variable itself (p-value 0.045) and work motivation (p-value
0.045) with the job satisfaction of health workers at the Cigudeg Community Health
Center. There is no relationship between salary (p-value 0.504) with job satisfaction
of health workers at the Puskesmas.
In conclusion, there are two variables related to the job satisfaction of health
workers at the Cigudeg Health Center, namely the work itself and work motivation,
while the unrelated variable is salary and job satisfaction of health workers at the
Cigudeg Health Center.
Keywords: health workers, job satisfaction, the work itself, work motivation
Reading Materials: 23 Books, 24 Journals (2013-2021)