ABSTRAK

Judul Skripsi: Evaluasi Gender Dan Stres Kerja Melalui Prestasi Kerja Wanita Pada Perusahaan Daerah Air Minum Cabang Leuwiliang

Nama Mahasiswa: Ajeng Bella Liani Kusumah

Penelitian ini bertujuan yakni untuk mengevaluasi Prestasi Kerja Karyawan melalui gender dan stres kerja PDAM Cabang Leuwiliang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara bersama karyawan PDAM Cabang Leuwiliang. Dan data sekunder pada penelitian ini adalah menggunakan jurnal-jurnal penelitian terdahulu. Hasil dari wawancara tersebut menunjukkan yakin mengevaluasi Prestasi Kerja Karyawan melalui gender, hal ini dikarenakan penjelasan dari hasil wawancara yaitu terkadang karyawan wanita menggunakan mood untuk melakukan sesuatu, namun tetap harus menyelesaikan tugas dan menerima kritikan dengan pikiran terbuka. Dan menunjukkan bahwa yakin mengevaluasi prestasi kerja melalui stres kerja, hal ini dikarenakan penjelasan bahwa beban dan tuntutan pekerjaan yang sama, belum adanya reward dan punishment yang diterapkan apalagi reward merupakan salah satu hal yang menjadi pendorong untuk kerja lebih giat. Hal ini pun menjadi salah satu faktor yang menyebabkan pengaruh antara stres kerja terhadap prestasi. Dengan ini bahwa dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel stres kerja melalui Prestasi Kerja. Hasil dari Jurnal terdahulu Berdasarkan uraian penelitian terdahulu maka dapat disimpulkan bahwa Gender berpengaruh 75% terhadap prestasi kerja dan stres kerja berpengaruh sebesar 82% terhadap prestasi kerja.

Kata kunci: Gender, Stres Kerja dan Prestasi Kerja.


ABSTRACT

Title of Thesis: Evaluation of Gender And Work Stress through Women's Work Performance in Leuwiliang Branch Drinking Water Regional Company

Student Name: Ajeng Bella Liani Kusumah

This study aims to evaluate employees' work performance through gender and work stress of PDAM Leuwiliang Branch. The method used in this research is to use primary data obtained from interviews with employees of PDAM Leuwiliang Branch. And the secondary data in this study is using previous research journals. The results of the interview showed that they are confident in evaluating employees' work performance through gender, this is because the explanation of the interview results is that sometimes female employees use the mood to do something, but still have to complete the task and receive criticism with an open mind. And shows that confidently evaluating work achievement through work stress, this is due to the explanation that the burden and demands of the same job, the absence of reward and punishment applied let alone reward is one of the things that drive to work more vigorously. This is also one of the factors that cause the influence between work stress on achievement With this it can be said that there is an influence between variable work stress through Work Achievement. The results of the previous journal based on the description of previous research can be concluded that Gender affects 75% of work performance and work stress affects 82% of work performance.

Keywords: Gender, Work Stress and Work Achievement.