Shafna Shakinah
181104010672
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi pada
produktivitas melalui lingkungan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi yang ada pada penelitian
ini adalah karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor, analisis ini
menggunakan teknik kuantitatif dengan jumlah populasi 60 karyawan. Instrument
pada penelitian ini berupa uji kuesioner. Hasil Uji instrument penelitian
menggunakan uji analisis berganda, uji t, uji f, yang menunjukan bahwa
Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas
dengan hasil analisis regresi berganda sebesar Y = 8,953 + 0,348 X1 + 0,365 X2. Hasil uji t Kompensasi didapatkan sebesar thitung 2,082 > t tabel 2.001 yang
artinya Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, dimana terdapat pengaruh antara
Kompensasi dan terhadap Produktivitas. Sedangkan uji t Lingkungan Kerja
thitung 1,928 > t tabel 2.001 yang artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, dimana
terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas. Dan hasil uji
F diperoleh sebesar f Hitung 9,398 > Nilai f Tabel 3,15 artinya Ho3 ditolak dan
Ha3 diterima, yaitu dimana terdapat pengaruh secara simultan terhadap
Produktivitas. Berdasarkan hasil data tersebut sehingga dapat disimpulkan bahwa
Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas di Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas.